在58同城做廣告可以獲得各種特權，有精準推廣:首頁前幾個黃金位置，企業按效果付費，展現量更大，效果更好，曝光度最高讓求職者主動咨詢和主動投遞,節省招聘時間和精力。相對普通用戶來說，無疑有搶占先機等優勢，然而招聘效果好壞開通會員就萬事大吉了嗎？

　　每個企業都有人員招聘方面的需求，大多數企業目前招聘選擇在網絡平臺上招聘，也有一部門企業選擇校園招聘，招聘會等，做網絡招聘，很多企業做的效果也層次不齊，那么網絡招聘怎樣做能吸引更多的求職者呢？

　　小編以為：第一主要待遇方面，不能比同行業的待遇低很多多，目前的求職者大多數會對比，如果薪資方面沒有優勢，那就需要在別的方面突出優勢，比如在招聘人才的學歷，需求方面適當適當降低標準。

　　第二：網絡平臺一般展現在求職者面前的也許只是一眨眼的時間，這么短的時間，就需要在標題上做足文章，比如公司是雙休，或者是繳納社保，或者是公司環境設施好，都可以在標題里面展現，有的企業只是單純的寫自己招聘的職位，沒有什么優勢，所以效果肯定也就會一般。

　　第三：也是最重要的，公司的人事，人事在招聘的時候往往有自己的一套招聘術語，一般按這個模式進行溝通的，人事可以適當轉變下溝通方式，這樣也許會有不同的效果。

　　第四：多渠道招聘，如果公司招聘的人員多，可以考慮在不同的網站招聘不同的人才，比如智聯招聘招領導層，58同城招聘一線員工，發揮平臺的優勢。